Concessão da definição de opções de estoque

Opção de compra de ações.

O que é uma "opção de estoque"

Uma opção de estoque é um privilégio, vendido por uma parte para outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra e a data de validade da opção. Por outro lado, as opções europeias, também conhecidas como "opções de compartilhamento" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas no prazo de validade.

BREAKING DOWN 'Opção de compra de ações'

O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.

Opções de colocação e chamada.

Uma opção de estoque é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador emitir um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.

A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação declinará em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender as ações em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual.

O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de chamadas obtêm lucros quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual.

Opções de ações do empregado.

As opções de estoque de empregados são semelhantes às opções de chamada ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado normalmente são adquiridas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subvenção que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções.

Glossário de Prêmios do Plano de estoque.

O seguinte é um guia de referência rápida para os prêmios e concessões que você pode receber como parte de seu plano de compensação de capital.

Prêmios de estoque restrito (RSAs)

Os Prêmios de ações restritas geralmente estão sujeitos a restrições de venda e você não pode vender as ações até que as restrições sejam levantadas (normalmente, até que ocorra um evento de aquisição). Você também pode arriscar a perda das ações até serem atingidas certas metas de aquisição, como o tempo de trabalho ou o desempenho de ações.

A seguir estão os vários tipos de concessões de ações restritas que você pode receber:

As Ações de ações restritas são prêmios que dão direito a direitos de propriedade (incluindo direitos de voto e dividendos) nas ações da sua empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de confisco até o evento de aquisição de vencimento (normalmente, a conclusão de um período de serviço). Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou reinvestidas em ações restritas adicionais. Uma vez adquiridos, as Ações de ações restritas geralmente não estão sujeitas a restrições.

Unidades de estoque restrito (RSU)

As unidades de ações restritas são prêmios concedidos em unidades em vez de compartilhamentos reais - você pode considerá-lo uma "promessa de atribuir ações / unidades". Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Ações Restritas dá direito a ações ou a caixa (com um valor igual ao número de unidades atribuídas) após a compra. Como destinatário de Unidades de Ações Restritas, você geralmente não tem nenhum dividendo ou direito de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. Tal como acontece com as Ações de ações restritas, as unidades também estão sujeitas a confisco antes do evento de aquisição.

Ações de ações de desempenho (PSSs)

As ações de ações de desempenho são ações de ações restritas que se acumulam na conquista de condições de desempenho especificadas pela empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de confisco até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita. As medições de desempenho são definidas pela sua empresa. Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou podem ser reinvestidas em ações de desempenho adicionais. Uma vez adquiridos, as ações de desempenho geralmente não estão sujeitas a restrições.

Unidades de estoque de desempenho (UTIs)

As Unidades de Desempenho são concessões de ações restritas concedidas em unidades em vez de ações reais. Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Desempenho atribui ao destinatário o estoque (ou o equivalente em dinheiro) no vencimento. Como destinatário das Unidades de Desempenho, você geralmente não tem direitos de propriedade ou de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. As Unidades de Desempenho As Unidades geralmente estão sujeitas a risco de perda até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita.

Consulte os documentos do plano de sua empresa para detalhes específicos do seu plano de outorga de estoque restrito.

Opções de estoque.

Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo fixo. Quando o preço das ações da empresa sobe acima do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "no dinheiro". Quando o preço cai abaixo do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "subaquático" e perde seu valor de incentivo.

A principal diferença entre os dois tipos de opções de ações - opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo - reside no tratamento tributário:

As opções de ações não qualificadas (NQSOs) têm as seguintes características para os contribuintes dos EUA:

Nenhuma renda reconhecida e nenhum imposto é devido quando NQSOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) na data de exercício e o preço da data de outorga (o "spread") é relatado como renda ordinária em seu W-2 no exercício de exercício. Os impostos sobre o rendimento são retidos no momento do exercício no spread e reportados no seu W-2 no ano do exercício. Quando você vende ações que você comprou de um exercício NQSO, se o preço de venda for maior (menor) do que o FMV no exercício, você terá um ganho (perda) de capital.

Para contribuintes não-U. S.: Consulte o seu consultor fiscal local para obter os regulamentos fiscais atualizados em torno da compensação patrimonial.

Os ISOs oferecem um incentivo fiscal e geralmente são concedidos somente aos contribuintes dos EUA. As opções de ações de incentivo (ISOs) possuem as seguintes características:

Os ISOs recebem tratamento fiscal preferencial no âmbito do Internal Revenue Code. Se as ações forem mantidas pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data da concessão, qualquer ganho na venda será tributado como ganho de capital em vez de receita ordinária. Se as ações forem vendidas antes do período de detenção exigido, a venda será considerada uma disposição desqualificadora e tratada para fins fiscais como NQSO. Nenhuma renda é reconhecida e nenhum imposto é devido quando os ISOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, nenhum imposto é devido ou retido.

Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Um ESPP é uma maneira para você comprar ações das ações da sua empresa através de deduções de folha de pagamento, geralmente com desconto ao preço de mercado. Uma vez que você se inscreveu no plano, sua empresa coletará suas contribuições de folha de pagamento para comprar ações em uma data específica. As ações são então depositadas em uma conta no Morgan Stanley.

Os termos comuns listados no Glossário ESPP podem ajudá-lo a entender melhor seu plano.

Direitos de Apreciação de Estoque (SARs)

Os direitos de agradecimento de ações permitem exercer o direito a um pagamento em dinheiro ou a ações de um valor igual à apreciação no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de estoque, os SARs ganham valor se as ações da sua empresa aumentarem. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não é obrigado a pagar o preço de exercício e pode receber apenas o montante de qualquer aumento de preço, entregável em dinheiro ou estoque ao exercer o direito, de acordo com o plano da sua empresa e seu contrato de concessão.

Os direitos de apreciação de ações liquidados em ações pagam a apreciação sob a forma de estoque. Você então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro.

Direitos de apreciação de estoque liquidados em dinheiro (CSARs)

Os direitos de apreciação de ações liquidados em dinheiro pagam a apreciação sob a forma de dinheiro. O pagamento em dinheiro é então pago através da folha de pagamento da sua empresa.

Para obter mais informações sobre os vários subsídios e prêmios que podem ser parte do seu plano de compensação de ações, consulte a seção "Ajuda" de StockPlan Connect e guias específicos do produto dentro da seção "Compreendendo seu Plano de estoque".

CRC 1900640 10/2017.

Links recomendados.

Morgan Stanley Global Service Centers.

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As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

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O que é um prêmio de opção de estoque?

Os prêmios de opções de ações são uma forma de acordo de parceria entre empregadores e funcionários.

Imagem conservada em estoque por Michael Shake de Fotolia.

Mais artigos.

As empresas concedem opções de compra de ações para recrutar e reter funcionários, executivos e diretores. Essas opções oferecem aos detentores o direito de comprar as ações subjacentes a preços predeterminados, conhecidos como preços de exercício, antes das datas de vencimento especificadas. O número de opções de ações concedidas a um empregado é geralmente uma função de suas responsabilidades de trabalho dentro da empresa.

Vantagens.

Os prêmios de opções de ações beneficiam tanto os empregadores quanto os funcionários. Os empregadores são capazes de competir pelos melhores talentos, incluindo pessoas com experiência em gerenciamento sênior, enquanto os funcionários podem se beneficiar de um aumento no preço das ações. As empresas de inicialização usam opções de estoque para economizar dinheiro, enquanto atraem cientistas e outros profissionais qualificados. Os empregados dessas empresas podem cobrar essas opções quando as empresas classificam suas ações nos mercados de ações. Os funcionários das empresas estabelecidas também podem se beneficiar do aumento dos preços das ações.

Desvantagens.

O risco é que algumas empresas de start-up podem nunca ser públicas porque algumas irão falhar enquanto outras continuarão como empresas privadas. Em ambos os casos, as opções de ações podem expirar sem valor. Ao contrário das opções negociadas publicamente, você não pode negociar concessões de opção de estoque. Para os funcionários das empresas listadas, o risco é que a opção possa estar subaquática, o que significa que a opção expiraria sem valor. O preço de exercício das opções subaquáticas está acima do preço das ações. Os prêmios de opções de ações têm efeito sobre os lucros, porque as empresas devem gastá-los de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos. No entanto, as concessões de opções são despesas não monetárias, o que significa que elas não afetam o fluxo de caixa.

Os funcionários que mantêm opções subaquáticas podem ser desmoralizados e procurar melhores oportunidades em outros lugares. Para reter esses funcionários, as empresas às vezes reagem suas opções. Isso geralmente envolve a substituição das opções subaquáticas por novas opções ou com outras formas de compensação baseada em estoque. Repricing é uma prática controversa, porque, embora possa beneficiar os funcionários, não faz nada para os investidores que podem ter perdas de capital não realizadas ou realizadas de um preço decrescente.

Os empregados podem ter que pagar impostos sobre suas opções de compra de ações. Eles pagariam a menor taxa de imposto sobre os ganhos de capital se tivessem de deter as ações por mais de um ano depois de exercer suas opções e vender as ações pelo menos dois anos depois de receberem o prêmio da opção. Os funcionários também podem estar sujeitos ao imposto mínimo alternativo quando exercem suas opções e compram o estoque subjacente. Exercitar uma opção significa comprar a ação subjacente ao preço de exercício especificado.

Considerações.

As alternativas às opções de compra de ações incluem ações restritas e bônus em dinheiro. Os empregados geralmente ganham propriedade total de ações restritas após um determinado período ou se a empresa atende a determinados objetivos financeiros. Os bônus em dinheiro geralmente dependem de funcionários que atendam a determinados benchmarks de desempenho.

Referências (4)

Recursos (3)

Créditos fotográficos.

Imagem conservada em estoque por Michael Shake de Fotolia.

Sobre o autor.

Com sede em Ottawa, Canadá, Chirantan Basu vem escrevendo desde 1995. Seu trabalho apareceu em várias publicações e ele realizou edição financeira em uma empresa de Wall Street. Basu é Bacharel em Engenharia da Universidade Memorial de Newfoundland, mestrado em administração de empresas da Universidade de Ottawa e detém a designação do Gestor de investimentos canadense do Instituto Canadense de Valores Mobiliários.

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Subvenções de ações vs. Opções de estoque.

por Hunkar Ozyasar.

Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. Contudo, tem suas vantagens. Muitas empresas muitas vezes jogadas em opções de ações e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para o acionista. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes uns dos outros. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda a saber quais são essas diferenças.

Bolsas de ações.

Uma concessão de estoque ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado sob a forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos de dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo no seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam levantadas, momento em que as ações são atribuídas. A Companhia ABC pode conceder suas CFO 10.000 ações, por exemplo, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-las.

Opções de estoque.

Você pode passar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de compra de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus funcionários é sempre uma "opção de compra" convencional. Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, o estoque estiver negociando em US $ 10 hoje e as opções, que serão adquiridas em dois anos, permitem que o trabalhador compre cada ação em US $ 12, o empregado somente exercerá as opções se as ações negociarem mais de US $ 12 no mercado de ações quando eles se entregam. Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor comum.

Similaridades.

Tanto as opções de ações como os subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a apreciar. É para a vantagem do empregado, pois quanto mais as ações da empresa valem, mais ganhará o empregado. Ambas as formas de compensação também desencorajam o empregado de abandonar o cargo até que as ações ou opções sejam adquiridas, uma vez que a aquisição é geralmente condicionada ao continuado emprego. Os subsídios de ações ou opções também permitem que as empresas adiem uma parte da compensação. Geralmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até o estoque ou a opção ganhar, o que é uma vantagem significativa para empresas em crescimento. Outra vantagem é que as bolsas de ações e as opções custam a empresa mais quando o preço das ações é alto e relativamente menor quando o preço das ações é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções, bem como de uma concessão de estoque, está vinculado ao preço das ações. Conseqüentemente, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro.

Diferenças.

As opções são negócios de risco; Eles oferecem maiores ganhos potenciais, mas, se as coisas ficarem azedas, podem não valer nada. Uma opção de estoque que permite que o titular compre cada ação em US $ 12 não vale a pena se o preço de mercado das ações for de US $ 12, no valor de US $ 1, quando as ações subirem para US $ 13 e US $ 2 quando o preço da ação atingir US $ 14. Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total da embalagem. O valor líquido de uma bolsa de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá para zero, a menos que a empresa saia do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode atribuir algumas opções, juntamente com algumas ações.

Referências.

Sobre o autor.

Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de obrigações de alto rendimento do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações incluindo "Financial Times & # 34; e o & # 34; Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, & # 34; Quando Falha na gestão do tempo, & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros da Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration da Kellogg Graduate School.

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Quais são as ações e opções de ações?

As empresas, às vezes, concedem prêmios de ações e opções de ações para seus funcionários como um bônus. O valor desses investimentos está vinculado ao valor das ações da empresa. A empresa pode anexar requisitos para que os funcionários reivindiquem o valor monetário desses investimentos.

Com um prêmio de ações, você recebe os estoques da empresa como compensação. Dependendo do tipo de estoque, você pode ter que esperar por um determinado período antes de poder possuí-lo totalmente. Uma opção de compra de ações, por outro lado, só lhe dá o direito de comprar os estoques da empresa no futuro a um preço determinado. Desta forma, você pode comprar as ações abaixo do preço de mercado se o preço das ações aumentar.

Existem várias razões principais pelas quais as empresas concedem prêmios de ações e opções de estoque para seus funcionários, de acordo com a Universidade de Nova York. A oferta desses incentivos alinha os interesses dos acionistas e dos funcionários da empresa. Porque você se beneficia se o valor do estoque aumentar, você pode tentar mais para maximizar a riqueza da empresa. A concessão de ações e opções de compra de ações em vez de dinheiro também minimiza as despesas da empresa e gera benefícios fiscais. Como essas compensações geralmente vêm com certos requisitos, as empresas costumam usá-los para encorajar os funcionários a permanecerem mais tempo com a empresa.

Requisitos.

Um requisito comum de recompensas de estoque e opções de compra de ações é para você trabalhar para a empresa por um número mínimo de anos. Após este período de aquisição, você pode então reivindicar o valor monetário das recompensas de estoque e das opções de compra de ações. Isso incentiva os funcionários a ficar com a empresa. Você também tem que pagar impostos sobre quaisquer ganhos que você ganha em ações e opções de ações.

Considerações.

Uma opção de estoque traz consigo a oportunidade de grandes lucros se o preço das ações aumentar, mas também traz o perigo de suas opções se tornarem inúteis se o preço das ações diminuir. Além disso, você precisa gastar dinheiro para usar a opção de comprar ações. Com um prêmio de ações, você não precisa gastar dinheiro para obter os estoques. Mesmo que o preço das ações diminua, o prêmio de ações ainda valeria alguma coisa. No entanto, os prêmios de ações oferecem menos oportunidades de lucros, porque a maioria das empresas concede menos prêmios de ações do que as opções de ações, de acordo com "EUA Hoje".

Referências.

Sobre o autor.

Edriaan Koening começou a escrever profissionalmente em 2005, enquanto estudava em direção a seu Bacharel em Artes em mídia e comunicação na Universidade de Melbourne. Ela escreveu para várias revistas e sites. Koening também possui um mestrado em gestão de fundos e contabilidade da Universidade de Nova Gales do Sul.

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